暑期偶合出游岑岭，餐饮、零卖等行业可能概念过招聘兼职来应答暑期客流。企业招用兼职东说念主员关联劳务费奈何进行涉税处理？具体需要赢得哪些凭据以便扣除后续老本？下拉稽查↓

根据《国度税务总局对于印发<征收个东说念主所得税多少问题的规矩>的奉告》（国税发〔1994〕89号）第十九条规矩，工资、酬金所得是属于非独处个东说念主劳务行为，即在机关、团体、学校、戎行、企职业单元过火他组织中任职、受雇而得到的报恩；劳务报恩所得则是个东说念主独处从事多样技巧、提供各项劳务赢得的报恩，两者的主要分辨在于，前者存在雇佣与被雇佣关系，后者则不存在这种关系。

也等于说，企业对于劳务费的处理，主要取决于其与兼职者是否存在雇佣关系。

情形一：

无雇佣关系，按劳务报恩所得处理

企业招用的兼职东说念主员若未缔结劳动左券，仅为临时提供服务，两边不存在雇佣关系，其赢得的报恩属于劳务报恩所得，企业需照章代扣代缴个东说念主所得税，同期需赢得合规凭据用于税前扣除。

（一）个东说念主所得税预扣预缴法则

根据《个东说念主所得税扣缴通告处理宗旨（试行）》关联规矩，扣缴义务东说念主向住户个东说念主支付劳务报恩所得时，应顺次好像按月预扣预缴税款：

每次收入不逾越4000元的，减除用度800元后，按20%-40%预扣率计较；

每次收入4000元以上的，减除20%的用度后，按20%-40%预扣率计较。

（二）税前扣除凭据条目

兼职者不错凭提供服务的书面阐述（如缔结的劳务左券等）、承办东说念主身份阐述，径直向销售地、劳务发生地税务机关请求代斥地票，企业可将此发票四肢税前扣除凭据。

（三）案例理会

以K店为例，受暑期出游岑岭影响，订单量暴增，临时招用1名社会兼职者。以李某为例，李某需要在税务机关交纳升值税2000÷（1＋1%）×1%＝19.8（元）；因K店位于市区，适用城市着重建树税的税率为7%，则李某需要交纳城市着重建树税、教练费附加、所在教练附加19.8×7%×50%＝0.69（元）；李某共需要交纳升值税过火附加税费20.49元。

状态二：

有雇佣关系，按工资、酬金所得处理

实务中，还有一种不太常见的情况——店家与招用的兼职者缔结“非全日制劳动左券”。企业与兼职者缔结“非全日制劳动左券”，且稳健《中华东说念主民共和国劳动左券法》第六十八条规矩（逐日责任不逾越4小时，每周累计不逾越24小时，以小时计酬为主），并照章交纳工伤保障的，两边存在雇佣关系，兼职者赢得的收入按工资、酬金所得处理。

（一）个东说念主所得税扣缴法则

根据《国度税务总局对于发布〈个东说念主所得税扣缴通告处理宗旨（试行）〉的公告》（国度税务总局公告2018年第61号）第六条规矩，扣缴义务东说念主向住户个东说念主支付工资、酬金所得时，应当按照累计预扣法计较预扣税款，按月办理扣缴通告。

（二）税前扣除凭据条目

企业可凭工资表、考勤纪录、“非全日制劳动左券”等尊府四肢税前扣除凭据。

（三）案例理会

假定L餐饮企业与招聘的兼职者孙某缔结“非全日制劳动左券”，明确每天责任不逾越4小时，每周不逾越24小时，且企业为其交纳工伤保障，工资按小时计酬，每小时20元，每月结算两次。假定孙某7月共责任80小时，月工资总共1600元。这种情况下，餐饮企业与孙某存在雇佣关系。孙某赢得的1600元收入，应按照工资、酬金所得处理，L餐饮企业为其代扣代缴个东说念主所得税。

更多热门速报、巨擘资讯、深度分析尽在北京日报App