“凌晨3—5点本是东谈主体最窘迫的时候，你却仍是保执专科格调，用足够的顺心接待每一位客户......齐能让客户感受到咱们7天+24小时不打烊的服务品性……”

近日，佛山某公司的一则犒赏通报激发关注。正本，该公司表扬别称职工“在凌晨3至5点仍能狂暴捕捉客户需求，促成订单”，并赐与500元奖励。过后有记者干系该公司客服，职责主谈主员默示，加班是职工自觉，凌晨三五点还在职责亦然个例，公司并不饱读吹，然则最近公司搞行径相比粗俗，职工们亦然自觉去加班职责，公司也会赐与加班费。

对此，有网友建议质疑，觉得这是变相饱读吹加班文化。名义上看，这似乎是对职工“敬业精神”果真定，但细究实则暴显现一个多数存在的职场误区——将“熬夜职责”与“发愤”“欢乐”划等号，完好意思冷落了职工体魄健康才是长久发展的压根。

正如该公司在通报表扬中明确提到，“凌晨3至5点本是东谈主体最窘迫的技巧，是生理机能最需要休息的时段。”很理解，企业方也了了，熬夜职责常常与狂暴、高效等词搭不上边。

始终熬夜不仅会缩小职责效果，更会对健康大有伤害，以致导致免疫力下落、顾忌力减退、心脑血管疾病风险普及等。若企业将这种抵触东谈主体当然规矩的行径四肢榜样大力宣传，看似激励职工，实则传递了一种失误的价值不雅：独一点燃健康，才智诠释我方的价值。

更需警惕的是，将熬夜办公、蔓延职责时代冠上“欢乐”“上进”之名，乃至把“加班”和“敬业”强行绑定，使“加班才是常常”“到点放工意味着不上进”等失误不雅念成为职场默许规矩，只会东谈主为制造并加重无效“内卷”，让各人不得不透支体魄健康，去追寻所谓的“招供”，进而使宏大服务者的正当职权越来越容易被冷落。

对个东谈主而言，健康才是作事生计的基石。短期来看，熬夜好像能换来一时的表扬或奖金，但始终透支健康的代价却很可能是无法辅助的。连年来，职场暴毙、因过劳患上抑郁症等悲催洪水横流，溯其根源，这种“以健康换事迹”的失误不雅念难辞其咎。服务者需要说明地坚定到，长久的作事发展应当竖立在可执续的基础上，而非以点燃体魄为代价不异短期利益。

而对企业来说，珍重“熬夜欢乐”不仅毁伤职工健康和服务职权，也不利于本身长久发展。优秀的企业应当在处分上追求“健康的高效”，而非“疲钝的拼搏”。与其奖励和宣扬凌晨加班，不如通过制定合理轨制、优化职责经过、引入更趁手的用具等神气，让我方的职工在保证健康的状况下发达出本身最大价值。

应知，真确的效果应当来自科学的职责安排，而非单纯蔓延职责时代，以点燃健康为代价来不异“看起来很致力于”，这种“没苦硬吃”的“伪欢乐”不雅念该引起东谈主们的警惕了。

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